LECTORAAT CHANGE MANAGEMENT – De Haagse Hogeschool

Alles wat je wilde weten over onderzoek op het randje is nu beschikbaar in de Podcastafette van het lectoraat Change Management. Kenniskringleden bevragen hun collega-onderzoekers over verwaarloosde lijven, vuige roddels, films, recruiters, corporate activism, studenten op de speelvloer, onzekerheid, organisatieadviseurs en nog veel meer. Met deze keer:

Zegt taalgebruik iets over intelligentie? Marjolijn Zwakman interviewt Zunaica Phillips

In hoeverre worden sollicitanten voor wie Nederlands niet de eerste taal is afgerekend op hun taalgebruik in het sollicitatieproces? Deze vraag stelt Zunaica zich als onderzoeker van het lectoraat Change Management.

Zunaica ziet zichzelf als wereldburger. Ze is geboren en getogen op Aruba, heeft gestudeerd in Los Angeles en Australië en is in Nederland opgeleid tot Human Resource manager aan De Haage Hogeschool. Aan deze laatste opleiding werkt zij nu als docent en is zij betrokken bij verschillende minors.

Zunaica werd als student in Nederland als ze solliciteerde voor bijbaantjes en stages vaak afgewezen, haar vermoeden is dat dit door haar taalgebruik komt, Nederlands is haar vierde taal. Ze vroeg zich destijds af, waarom wordt niet gezien wat ik te bieden heb en welke waardevolle bagage ik bij me draag?

Ook als docent ziet zij nu dat haar studenten tegen deze afwijzing aanlopen. Wat zit hierachter? Wordt er een link gemaakt tussen taalgebruik en intelligentie?

Waar zouden recruiters nog meer naar kunnen kijken om talent te spotten?

Zunaica onderzoekt hoe we in onderwijs toekomstige recruiters kunnen begeleiden om de juiste vaardigheden aan te leren die hen in staat stellen om talent te spotten dat voorbijgaat aan taal.

Wil je meer weten over het onderzoek of wil je in gesprek met Zunaica? Neem contact op via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zunaica-phillips-237937109/  

Beluister de podcast hier en abonneer jezelf direct:
https://open.spotify.com/episode/3LQ6ZLvrikaykXBT1K1xWJ?si=SkG_WJ9CSgSqeKnPpf1Oxg&nd=1