Onlangs organiseerden we vanuit het lectoraat Change Management van De Haagse Hogeschool samen met de Ooa, de beroepsvereniging voor organisatiekundigen en -adviseurs, de 2e editie van Corporate Bodies Film Fest. Een tweedaags festival waarin we eerst met professionals en vervolgens met studenten door de ogen van filmmakers naar organisaties hebben gekeken. Achterliggend idee: interessante filmmakers missen […]
I had the pleasure of being interviewed for Link Magazine at HHS about my research on gossip. Nice to see that a Dutch version was also made! 9 October 2018 • HNTB, Martine de Wit Think of gossip as inevitable and use it Gossip has a very bad reputation. Just google the word ‘gossip’ and […]
Inleiding Het laatste blog eindigde met de opmerking dat het goed is om aparte vakken te hebben als Sustainable Economics en Integrated Reporting, maar dat die ‘P’ van Planet een integratie verdient in alle vakken. Die draad probeer ik in dit blog op te pakken. De lector van het lectoraat Change Management attendeerde mij op […]
Ruim shot: zaal gevuld met mensen, vrouw in gele broek staat voor de beamer. Zij praat, terwijl ze haar telefoon laat zien. Camerabeweging naar de zaal: mensen bukken naar tassen, pakken hun telefoon, staan op. Camera zoomt in: telefoon close in beeld. Op de telefoon zijn lopende voeten te zien. Sneakers, in de zon. Grijze […]
Op 5 oktober organiseerden we als Master Organisatiecoaching onze jaarlijkse netwerkmeeting voor vakgenoten (ervaren practitioners, opleiders, onderzoekers en auteurs). We grepen de inauguratie van Manon Ruijters als kersverse hoogleraar van de Vrije Universiteit aan om met haar -en met elkaar- in gesprek te gaan over organisatiecoaching. In haar inaugurale rede stelt Ruijters dat ‘de lerende […]
Last week I participated in the annual IODA-Conference in Turkey. IODA is the International Organization Development Association, an inspiring network of OD-practitioners, researchers, publishers and students from all over the world. During this conference participants from 21 countries were gathered. So diversity was a promise, while unity can sometimes be a question mark. Full of […]
Ook voor The Trainee, Ballade, het blokkenschema en de laatste tickets ga je naar: https://www.corporatebodies.nl/programma/
I came across this great quote from Japke-d. Bouma, a columnist for the NRC: “Een bedrijf zonder roddel is als een voetbalwedstrijd zonder bal, een paella zonder garnalen, een hipster zonder baard.” [An organization without gossip is like a soccer game without a ball, a paella without shrimp, and a hipster without a beard]. While gossip […]
