LECTORAAT CHANGE MANAGEMENT – De Haagse Hogeschool

Wat doe je bij De Haagse Hogeschool?

Ik ben Inclusion Officer bij Bestuurszaken en in die rol verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van inclusiebeleid. Mijn werk gaat verder dan het ontwikkelen van beleid; ik richt mij op de praktische vertaling hiervan, zodat inclusie een integraal onderdeel wordt van de organisatiecultuur. Dit doe ik in samenwerking met zowel medewerkers als studenten met als doel inclusie te verankeren binnen de hele organisatie.

Wat is je achtergrond?

Voorheen werkte ik als hogeschooldocent en ik ben medeauteur van Studentsucces Ontleed, een boek over de factoren die studentsucces beïnvloeden. Mijn interesse in diversiteit, inclusie en verandering komt voort uit mijn werk in het hoger onderwijs en mijn ervaring als toezichthouder. Ik ben toezichthouder bij diverse culturele en onderwijsinstellingen, zoals het Haags Historisch Museum, mboRijnland en 3So Lucas Onderwijs. 

Mijn interesse in governance en de dynamiek binnen raden van toezicht komt voort uit mijn overtuiging dat representatie ertoe doet. Ik geloof dat diversiteit aan tafel niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid is, maar ook bijdraagt aan betere besluitvorming en een breder perspectief binnen organisaties.

Wat doe je voor onderzoek?

Ik onderzoek waarom diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs soms niet verder komen dan mooie beleidsplannen en welke onzichtbare factoren dit in de weg staan. Ik kijk specifiek naar de invloed van macht en cultuur binnen organisaties: hoe bepalen ongeschreven regels, gewoontes en structuren of inclusiebeleid wel of niet succesvol is? Daarnaast onderzoek ik hoe diverse gedragsinterventies kunnen bijdragen aan structurele en blijvende verandering.

Waarom inclusie?

Inclusie is voor mij geen abstract begrip, maar een dagelijkse praktijk. Ik ben ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie niet iets is wat je alleen met beleid kunt vastleggen, maar dat het moet doordringen in de manier waarop een organisatie werkt en functioneert. Dat betekent dat het niet alleen om plannen op papier gaat, maar om het creëren van een omgeving waarin iedereen zich daadwerkelijk welkom, gehoord en gewaardeerd voelt. Mijn werk en onderzoek zijn erop gericht om die verandering mogelijk te maken.